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伟德国际victor1946网页版日立光缆首次在生产一线推行竟聘上岗
2006-06-26

伟德国际victor1946网页版日立光缆绞线车间相关岗位的竟聘事情，，，，，，，从5月下旬最先，，，，，，，到6月中下旬圆满竣事。。。。。。公司管理层体现，，，，，，，这是企业增强人力资源管理的一种实验。。。。。。凭证集团公司提出今年是“管理年”的总体安排，，，，，，，伟德国际victor1946网页版日立光缆将在严酷企业管理上接纳一系列的步伐，，，，，，，向管理要效率，，，，，，，向管理要效益。。。。。。   

据先容，，，，，，，本次竟聘事情坚持“以人为本、科学定岗”和“公正、公正、果真、择优聘用”的原则，，，，，，，职工们起劲加入，，，，，，，取得了一定的效果。。。。。。   

第一，，，，，，，真正地做到职员“能进能出”，，，，，，，岗位“能上能下”，，，，，，，收入“能高能低”，，，，，，，实现劳动资源的优化设置；；；；；；   

第二，，，，，，，引起部分事情能力较弱或学习力不强的干部职工的危唬�；；；；小⒔羝雀校�，，，，，，促使他们在以后的事情中增强学习，，，，，，，提升竞争力；；；；；；   

第三，，，，，，，增强员工的责任感和爱岗敬业精神，，，，，，，最大限度的调动宽大职工的事情起劲性和创造性，，，，，，，充分挖掘和施展公司用人的最大效益；；；；；；   

第四，，，，，，，提供了公正竞争的机会。。。。。。使年轻的管理职员脱颖而出，，，，，，，营造一种高昂学习，，，，，，，勇于向上的企业文化气氛。。。。。。   

这次岗位竟聘借鉴了日立公司员工管理的履历，，，，，，，公司副总司理榆木正主持了员工的竟聘面试。。。。。。日本企业有着较为先进的用人理念。。。。。。   

竟聘程序事情竣事后，，，，，，，公司总司理李海全主持召开了全体管理职员及新竟聘上岗职员聚会。。。。。。唬�；；；；嵘希�，，，，，，李海全宣布了竟聘上岗职员名单，，，，，，，并对全体事情职员的以后事情提出了两点要求：一是通过此次的岗位竟聘，，，，，，，要树立新的形象，，，，，，，展现出新的精神面目；；；；；；二是要认真推行自荐书上的事情设想和允许，，，，，，，完成好自己的岗位职责。。。。。。

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